S.A.V.I.R.O.A.D.
Juegos de lÃder-entrenador
Obtenga la certificación en un taller basado en juegos diseñado para ayudar a los gerentes de personas sostener conversaciones de alto impacto y hacer el cambio de Gerente a Líder-Coach.
Beneficios de aprendizaje:
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Mayor compromiso y nivel de retención
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Construyendo una cultura de retroalimentación
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Lograr un mayor impacto en las conversaciones 1-1
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Tu camino lÃder-entrenador paso a paso
Los alumnos descubrirán las 3 dimensiones que respaldan el compromiso y el rendimiento del equipo
Mente (pensamiento efectivo)
Corazón (estado mental positivo)
Manos (acción y orientación al progreso)
Los alumnos toman conciencia del impacto que tiene su comunicación de liderazgo en el3 dimensiones y descubre cómo diseñar una respuesta efectiva en conversaciones 1-1
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Tu camino lÃder-entrenador en movimiento
Los participantes explorarán la 8 microhabilidades de un Líder-Coach:
S
buscar entender –la capacidad de hacer preguntas neutrales, sin una agenda personal
R
Reencuadre– la capacidad de cambiar el significado de una situación
A
V
I
Agradecer– la capacidad de ofrecer aprecio, ya sea por el proceso de comunicación
O
Observación– la capacidad de observar cuidadosamente acciones y comportamientos y reflejarlos a través de comentarios
basado en valores– la capacidad de introducir un "por qué" motivador detrás de instrucciones y solicitudes
A
Reconocer– capacidad de comunicar que se entienden los pensamientos, las emociones y las necesidades
Integrar ideas– la capacidad de integrar ideas que son diferentes a las suyas
D
Factible – la capacidad de guiar la conversación hacia una acción especÃfica, que desbloquea el potencial
Ellos aprenderán a identificarlos y usarlos encualquier conversación formal o informal, proactiva o reactiva con los miembros del equipo
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Tu camino lÃder-entrenador en acción
Los alumnos practicarán su rol de gerente de personas en un situación compleja y experimente los desafíos de gestionar un equipo.
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Aplicarán las 8 microhabilidades, buscando conscientemente aumentar el nivel de compromiso de los miembros de su equipo.
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Serán capaces de motivar ellos (encontrando la respuesta correcta a sus desafíos) y apoyo ellos (en momentos VUCA que pueden afectar las 3 dimensiones de su desempeño).
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También tomarán conciencia del impacto de las 8 microhabilidades en los niveles de retención y deserción.
Fabricación de
Aquà estamos nosotros presentando nuestro método de desarrollo de nuestros juegos de mesa de aprendizaje a los maravillososComunidad L&D Shakers
que vas a ganar
Conocimientos y materiales completos para un taller de 2 dÃas
Un taller de certificación de 2 dÃas - taller dirigido por un instructor virtual
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3 kits de juegos completos – S.A.V.I.R.O.A.D. 1, 2, 3(valorado en 855 euros)
Cada kit contiene 3 juegos (S.A.V.I.R.O.A.D. 1 – 2 – 3), adecuados para una sesión con 12 participantes (tarjetas, elementos visuales, fichas)
*El costo de un juego adicional (para 4 participantes adicionales): 95 EUR
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Programa de certificación de aprendizaje electrónico – pÃldoras de video de creadores de juegos, herramientas de aprendizaje a su propio ritmo (reflexión, cuestionarios, estudios de casos)
Materiales descargables para los participantes: conclusiones, consejos y trucos
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Sesión de feedback y coaching 1 a 1
Después de la tarea final de certificación, se beneficiará de una conversación de entrenamiento de 2 horas con uno de nuestros entrenadores maestros, para prepararse o informar su primera entrega del juego.
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